近期有几个朋友问信哥,我以前是做会计师的,到加拿大能找到对口的工作吗?我以前在国内是个医生,到加拿大能进医院工作吗?我学历不高,英语不好,去加拿大能找到适合的工作吗?
想必这些问题,是包括你在内,很多新移民的普遍问题,但其实,答案是可以!
加拿大的高薪工作其实很多,很多工作的平均工资基本都是国内的2倍,甚至更多。
而且还有一个明显的现象是,加拿大的人口中,有21.8%的人接近退休,很多老板正想办法通过涨工资的形式,来争抢新移民或年轻工人的加入。
一、基础性工作岗位
用人缺口最大的岗位集中在一些基础性岗位,包括卡车司机,客房服务员,保育员等。
这些都非常适合那些学历不高,英语不好,工作经验也一般,想通过一段时间的短期培训,即可轻松上手的人,并且这类岗位通常也会有相应的快捷移民项目可以操作。
这类基础性的工作主要有:
1、销售代表
每个成功的企业都需要一个优秀的销售代表来帮助寻找目标客户。所以,如果你善于说服别人,并且有出色的营销技巧,你可以考虑成为一名销售代表。
2、保育员
保育员在加拿大是一项紧缺的职业,也有专门的移民项目。
也是您可以在没有太多经验的情况下,在加拿大探索的另一项工作。保育员是指照顾因疾病、残疾或受伤,而受到短期或长期限制的人的需求或顾虑的人。如果你是那种喜欢在别人需要的时候提供帮助的人,你可以通过一个短期的培训,磨练这种能力,并把它变成一种职业。
3、清洁工
清洁工是您可以在加拿大找到的另一种无需任何认证的职业。这是一项只需要您知道如何清洁的工作。
4、厨房帮手
在加拿大,厨房帮工也可以在没有受过多少教育的情况下就业。您可以在餐馆或酒店找到一份厨房帮手的工作。
5、客房服务员
另一个在加拿大没有经验的移民可以考虑的工作是客房服务员。这包括保持房间清洁并达到标准,照顾客人并保存记录。同样,他们也可以受雇于酒店和其他短租服务。
据信哥了解,目前加拿大周薪的涨幅,同比增长都在3%以上,其中服务行业尤甚,因为他们最缺人。
近期加拿大突然宣布暂时放开国际留学生学习期间每周20个小时的打工时限,也从另一个侧面,反映了加拿大劳动力市场的紧缺程度。
二、有一定准入门槛的高薪工作
但信哥不得不提醒你的一点是,那些有一定准入门槛的高薪工作,例如医疗专业人员、审计师、会计师、软件工程师、it项目经理等,还是在特定的学历、技能、英法语水平,以及工作经验上有一定要求的。
高薪专业的工作主要有:
1、医疗专业人员
由于疫情原因和人们对获得良好医疗保健的需要,外科医生、护士、心脏病专家、眼科医生等医疗专业人员,在加拿大始终处于供不应求的状态。
您如果想寻觅一份这样的岗位,必须至少完成特定医学科学领域的学士学位才能被雇用。大多数医学专业还要求您获得执业许可。这可能办起来有点棘手,因为您所在国家的医疗执照在加拿大可能不被承认。在这种情况下,您可能需要在加拿大再次获得许可。
但任何付出都是值得的,因为加拿大医生的平均年收入为 35万加元,而外科专家的收入则高达 50万加元。
2、审计师和会计师
加拿大紧缺的另一项工作是审计和会计。
但想从事这个岗位,您必须接受过从事这些工作的培训。例如,您需要会计、经济学或相关领域的学士学位来通往这条职业道路。您可能还需要获得特许会计师的认证。
会计师在加拿大的年收入高达 9万加元。
3、工程师
专业工程师是加拿大最受欢迎的工人之一。您至少需要学士学位才能从事工程学。你还需要一些工作经验。
在加拿大,对化学、土木、采矿和地质工程师的需求量很大,而且薪水很高。工程师的平均年薪为 55,000 加元。
4、软件工程师和设计师
加拿大也非常需要软件工程师和设计师。但是,您需要计算机科学或相关领域的学士学位才能成为其中一员。对于薪酬,软件工程师每年的收入接近 100,000 加元。
5、it项目经理
it目前驱动世界已经不是什么新闻了,加拿大也不例外。it 项目经理是该国最受欢迎的专业人士之一。他们有近 2000 个职位空缺,年收入超过 100,000 加元。
最后信哥想说,目前加拿大很多工作岗位真的很紧缺,但如果你来加拿大的目的并不只局限于工作,你最好能将择业与移民结合起来考虑,以便少走弯路哦。
近期有几个朋友问信哥,我以前是做会计师的,到加拿大能找到对口的工作吗?我以前在国内是个医生,到加拿大能进医院工作吗?我学历不高,英语不好,去加拿大能找到适合的工作吗?想必这些问题,是包括你在内,很多新移民的普遍问题,但其实,答案是可以!加拿大的高薪工作其实很多,很多工作的平均工资基本都是国内的2倍,甚至更多。
该书从筹划、撰写到出版历时近10年。全书分两卷,各上、下两册,共四册,约165万字。其中,社科卷主要涉及移民历史和政治范畴等内容,作者为加拿大华埠研究权威学者黎全恩(已故)、资深媒体人丁果、加华移民史研究学者及作家贾葆蘅;文教卷侧重文学、报刊、建筑、中医等文化内容,作者为丁果、黎全恩、贾葆蘅。该书作者丁果表示...
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