加拿大工作移民最新政策2022（PGWP最高延长至6年）

一、安省省提名配额将在2025年翻倍，安省省提名法语移民开始定向抽选

3月18日，安省移民局官网发布消息称，安省政府将在2025年，将经济移民的人数从目前的9,750人增加一倍至18,000多人，以帮助解决该省严重的劳动力短缺问题。

安省政府表示，由于有近 30万个职位空缺，这使得安省需要引进更多所需的工人，来填补科技和医疗保健等关键行业的空白。

安省劳工、移民、培训和技能发展局局长 monte mcnaughton表示，“从 2021 年的 9,000 个移民名额到 2025 年的 18,000 多个，今天的宣布对安省人民来说是一个重大胜利，将帮助我们选拔更多能帮助我们取得成功和建设更强大的社区所需的技术工人”。

2021 年 4 月，monte mcnaughton局长开始呼吁联邦政府，能将安省省提名项目 (oinp)的移民配额增加一倍，以帮助解决劳动力短缺问题。安省在 2022 年通过 oinp 引进了 9,750 名移民，其中包括 3,900 名技术工人、2,200 名软件和 it 工人，以及近 100 名护士和个人支持工作者。

加拿大移民部长弗雷泽 (sean fraser) 表示：“由于我们继续专注于解决严重的劳动力市场短缺问题并为未来建设强劲的经济，有一点仍然可以肯定：移民是解决方案的关键部分。”

“作为加拿大的旗舰区域经济移民项目，省提名计划的不断增长将支持安省社区的长期福祉。我很感谢我与mcnaughton局长之间的良好工作关系，并期待继续与该省合作以实现我们共同的经济移民目标。”

为了进一步吸引安省最需要的技术工人并确保他们能够更快地开始他们的专业工作，该省已在加拿大率先消除了，阻止在国外获得职业技能的专业人员在他们培训过的部门遭受就业歧视，例如工程、法律、会计和技术行业。

同时近日，安省ee快速通道法语类移民进行了年内的第一次抽选，抽选方式为，分别针对技工类职业和健康、教育和金融职业进行了定向抽选。

此前信哥曾提到过，未来ee系统会按照职业类别进行定向抽选，如今已经实现。

二、安省将对雇主扣留工人护照或工签的行为，实行全加拿大最高罚款

3月20日，安省政府推出了《2023 年工人工作法》，如果获得通过，该法案将继续引领全国为工人提供开创性的保护。作为立法的一部分，今天宣布的改革将加强对弱势工人和移民工人的保护，对因扣留外国人护照或工签而被定罪的企业和个人，将面临加拿大最高罚款额度。每侵犯一名工人的权利，违法者可能面临 10万-20万加元的罚款。

安省劳工、移民、培训和技能发展局局长蒙特·麦克诺顿 (monte mcnaughton) 指出：“任何欺压我们社区弱势成员的人，在我们的社会中都没有立足之地。” “如果你认为你会通过扣留他们的护照来剥夺某人的基本人权，我们会打击你的钱包，你将被关在监狱里很长时间。我们将继续使用我们工具箱中的所有工具，以确保安省成为一个辛勤工作有回报、梦想成真的省份。”

政府官员有权对企业或个人扣留的每本护照或工签进行处罚。今天出台的立法将允许增加这些处罚，这意味着这些不良行为者可能会因其非法行为而很快面临数百万加元的罚款。除了每本护照的处罚外，因扣留护照而被定罪的个人将被处以最高 50万加元的罚款，最高 12 个月的监禁，或两者并罚。被定罪的公司将被处以最高 100 万加元的罚款。

政府还提议对《职业健康与安全法》(ohsa) 进行修正，如果获得通过，将根据 ohsa 将被定罪的公司的最高罚款从 150 万加元增加到 200 万加元。根据加拿大工作场所健康和安全立法，这将给安省最高的企业罚款。去年春天，政府将对个人的罚款最高提高到 50 万加元，对公司董事的罚款最高提高到 150 万加元。

第三版《工人工作法》中还包括提议的更改，以在大规模裁员期间保护远程工作人员。政府还提议修正案，要求在建筑工地上设置女性专用洗手间等。

这些拟议的变化扩大了2021 年和2022 年《工人工作法》的突破性变化，这些变化已经帮助了在安省的数百万人。

三、加拿大毕业后工签(pgwp)再延期18个月，最长至6年

1、加拿大毕业后工签再延期18个月

虽然目前很多国家的就业压力很大，裁员不断，但加拿大的劳动力市场却始终处于劳动力短缺的状态。这也是为什么，加拿大移民局在宣布将旅游签转工签政策再延长两年之后，又宣布将符合条件的人的毕业后工签（pgwp），再延长18个月。

这就意味着，毕业工签从去年10月2日到今年年底期间到期的人，都可以在今年4月6日以后最多顺延18个月；毕业工签到期超过90天的人也有机会先恢复身份再申请延期；就连去年申请过延期的人也可以继续申请延期。这说明，pgwp从最初的最多3年，延长至了最多6年。

据了解，加拿大移民局为了简化操作手续，会从4月6日起，给符合延期条件的申请人发送一封包含临时工签授权的e-mail，申请人届时只需登录移民局网站更新个人资料即可。

数据显示，获得加拿大毕业后工签（pgwp）的国际毕业生，有将近有3/4的人会在5年内获得pr身份，因此pgwp已成为很多国际留学生申请移民的敲门砖。

所以pgwp的再次延期表明，未来将会有更多的国际毕业生获得pr身份。这对加拿大的劳动力市场来说，能因此留住更多的人才，无疑是个好消息。

2、获得毕业后工签(pgwp)后，可以找工作的渠道

●canadavisa job search tool——这是一个综合工具，可以从政府和私人职位发布门户网站获取招聘信息；

●linkedin——这个网络平台整合了网络上的帖子，使它成为一个比较容易开始求职的地方；

●indeed——一个拥有数百万职位的国际招聘网站；

●jobbank.ca — 由加拿大政府维护和更新的官方工作库；

●workopolis——一个提供英语和法语工作服务的招聘网站；

●talentegg — 专门为学生和应届毕业生打造的在线求职门户；

●magnet——一个将加拿大工人与工作机会联系起来的非营利平台；

●leapgrad——一个相对较新的平台，旨在将学生和应届毕业生与正在招聘的雇主联系起来；

3、申请毕业后工签(pgwp)的注意事项

2022 年 4 月 1 日，加拿大投票通过了新的联邦最低工资政策，将全国最低工资提高到 15.55 加元/小时，并承诺每年都将根据通货膨胀进行调整。国际留学生应确保获得岗位的工资至少与这个数字相称。

此外，国际留学生应该知道，作为加拿大的临时外国工人，他们享有与加拿大永久居民和公民相同的工人权利。如果国际留学生发现他们的雇主侵犯了他们作为工人的任何权利，他们有权依法向有关当局举报。

国际留学生还应牢记获得毕业后工签(pgwp)必须满足的条件，以便进一步工作并移民到加拿大。即，国际留学生必须在学习期间保持全日制身份。这是获得 pgwp 最重要的条件之一，现在国际留学生可以在学期期间全职工作，因此应该认真遵守。如果国际毕业生在学签到期前申请pgwp，他们将有资格在维持学签状态下继续全职工作，甚至在他们收到pgwp申请决定之前。

最后，国际留学生应该注意，任何毕业前完成的工作（作为全日制学生）不计入移民资格（大多数移民项目都需要至少一年的全职工作经验）。这使得 pgwp 对于希望在加拿大永久定居的学生来说非常重要。

从上述移民政策变化中可以看到，加拿大的移民政策目前基本是围绕劳动力市场需求展开调整。这对我们广大移民申请人来说，是个千载难逢的好机会，一定要好好把握。