对于目前经济形势相对乐观的德国来说,专业人才紧缺是未来经济的一大威胁之一。如今,德国的哪些行业最缺人才,外国人在德国就业,又有什么样的新机会呢?下面就和立思辰留学小编一起来看看吧!

缺乏专业人才一直是困扰德国经济发展的一大难题。根据德国劳工局、德国经济部和德国劳工社保部共同发布的消息,目前德国专业人才缺乏的现象体现在许多行业、职业和地区。最吃香的行业依旧是包括工程师、it专家这样的技术类行业。而且最近几年的最新趋势是:德国的医疗系统也出现了大规模的人才缺口。
“mint”这个词,是被发明用来总结德国最紧缺的专业人才类型的。他们分别是来自数学(mathematik)、计算机(informatik)、自然科学(naturwissenschaften)和技术(technik)领域的人才。无论是私人企业、科研机构还是政府机关,都非常缺乏来自这几个领域的专业人士。
与其它领域相比,mint类人才毕业以后找工作是相对非常轻松的事情。而且毕业以后找的第一份工作基本上都是终身合同。起薪大约在35000至40000欧元之间。如果拥有10年的工作经验,mint类人才的平均年薪已经达到70000欧元的水平。
但是天下没有免费的午餐,能够从德国大学的mint类学科毕业也是非常困难的事情。拿德国工程类最具盛名的亚琛工业大学来说,为了拿个硕士学位学习8年到10年是并不少见的情况,对于外国学生来说就更是难上加难。但随着拥有国外学历的就业人口逐渐增加,德国也逐渐引入了鉴定承认外国学历的机构,名为境外教育中心(zentralstelle für ausl?ndisches bildungswesen)。
同样在德国缺乏大量专业人才的医疗领域也有类似的外国学历鉴定机制。从 2012年开始,欧盟以及以外国家的医科类人才可以申请德国的行医许可证,但前提是所受过的医科类教育等同于德国水平。除了医生以外,德国医疗护理行业中的专业技术工也极度缺乏。据官方估计,德国2025年的护理人员缺口约为152000人。其中尤其受欢迎的是老年人护理、健康护理和医院的专业护理人员。
德国《经济周刊》曾于今年年初公布了一份德国人才最紧缺行业的排行榜,软件编程设计、理发师、电子技术工人、机电自动化技工、外科及医疗康复技术人员、能源技术人员、水暖卫浴空调技工分别依次登上了该排行榜的12至第6名。排行前5名的分别是驾校老师(5),考试认证的医疗护理人员(4)、物理治疗师(3)、考试认证的养老院护理工(2)。排名第一的职业有点冷门:助听器音效(h?rger?teakustik)技术员。截止到今年3月,这个行业里的每100个空缺职位只能吸引到28位求职者。
为了改善部分专业领域人才紧缺的情况,德国各大行业的雇主们也算是想尽了办法。有许多企业不得不抛出各种“大礼包”吸引后续人才,包括向学徒工(azubi)提供智能手机、笔记本电脑等电子产品,更有一些极难招收学徒工的行业,例如面包房,甚至开出了给学徒工配汽车,送豪华游轮旅游这类的优厚条件。
随着大量外来移民进入,德国也相应的调整了外来人员就业政策,从4年前开始就推出了一份“正面清单”(positivliste)。一般来说,外国人在德国就业必须得到劳工局的认可。劳工局要用较长的时间评估是否没有合适的德国待业者可以承担同一工作。但所有在“正面清单”上标明的行业可以免除上述评估程序。在这个清单上出现的职业基本还是来自mint和医疗健康领域。
此前一直讨论不断的德国新移民法终于在昨天定案通过。联邦议院正式决议通过了移民法改革法案。这次移民法改革的主要目的是吸引更多的非欧盟国家的专业人才来德国长期工作。新移民法案的实施,将使得外国人的家庭团聚将更加容易,其中最受关注的一条就是可以把父母接到德国长期生活,父母同时可以获得长期居留许可。另外德国工签蓝卡的门槛也降低了不少,另外将难民和专业人员的签证做了调整。
每过几年,就有一批人在中国互联网上大肆说自己要移民欧美,喊一些类似于“这个国家没有希望了,能走的赶紧走吧”之类的恶心人口号。言下之意有两个,第一个是欧美乃天堂,比中国好得多。第二个是欧美不是你想移民就移民的,得欧美洋大人施舍你,对欧美够忠诚且足够幸运的人才可以移民。论恶心,这一招能排榜首。最近上海折腾出点事之后,类似的言论又开始泛滥了。
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为了填补软件行业的技能缺口,通过培养具有商业和创造性的毕业生,利用他们的专业知识来提高新西兰在全球软件舞台上的地位,新西兰移民局将多个it软件相关的职位,列在了绿色紧缺名单上(“green list”).这凸显了软件服务行业在新西兰未来30年的长期发展规划中的重要地位。也让很多拥有it行业经验的白领,有了一条更加清晰的留学移民路径。
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高考后,留学话题再一次被顶上热门。美国、英国作为老牌留学目的地,地位不变;但英美之外的留学目的地,却在这两年发生了“大洗牌”。许多人瞄准了家门口的亚洲留学,其中香港的大学更是热门中的热门。而香港的大学们也“不负所托”,决定扩大留学生招生。明年准备留学香港的留学生,录取希望更大了!留学人数飙升,大学扩招
本文较长,但分析到加拿大留学转移民的签证率,花费,毕业,就业的实际问题解决方案。选择移民的目的国,签证路径和未来打算是一个因人而异的选择问题,本没有什么既定规则。但对于有工程,技术,计算机工作经验的中青年人员,在考虑出国生活时,以下思路可以考虑。首先我们谈的出国,并不是指盲目的出去。我们设定的目标是:
“少子化”叠加“老龄化”的问题使得日本企业招工难的问题愈发突出,媒体称,上周五日本政府决定更新移民规则,以吸引世界各国的人才。媒体称,日本目前根据积分制向海外人才发放签证,综合其学术经历、工作经验和研究成果等因素,该类人才可在工作3年后获得永久居留权。而现在日本政府希望在4月实施新的移民政策,将年收入超2000万日元(约149000 美元)的研究人员和工程师、年收入超4000万日元且有五年经验的企业经理、取得研究生学位或超工作经验10年的的海外人才在日本获得永居的期限缩短至一年。
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