bc省的大温地区近半年来竞争激烈、分数较高,省移民局想鼓励新移民去偏远地区发展,早已不是什么新政——在今年年初3月份,bc省移民局更新省提名项目政策时,就提到了“要多往bc省偏远地区引入人才”。
而在3月更新的12条新政里,第11条提到bc-pnp要更新省提名邀请(ita)的流程,主要分为3类:
· 可能限制特定职位的每年邀请数量
· 优先邀请省内稀缺人才:比如医护/幼教工作者
· 会重点引入偏远地区移民,之后可能会推出的市提名及其他战略试点项目
结果消息一出,3月份的bc-pnp立马给幼教、医护、兽医等职业单开了超低邀请分数线,偏远地区却迟迟没有消息。直到8月3日,bc省移民局出了2021年度bc-pnp战略报告,随后8月10日第一次试水,开始单抽偏远地区候选人(regional target draw)。

偏远地区候选人首次抽签
第一次抽regional target draw,移民局只给偏远地区发了155个名额,而非紧缺职业的技术移民(skill worker)分数线高达105分——这个分数比起紧缺职业的60分,实在不是特别吸引人。很多有意向移民bc的候选人,纷纷表示:要我去大农村呆两年,还不如3个月考个幼教牌照。

移民局一看,这样不行啊,我们得把分数降下来,提高名额,才能多吸引点人来。而移民局2022年的kpi明确标明了偏远地区技术移民的邀请人数要提升到总数的23-25%,眼看着22年还剩3个多月,移民局一咬牙,决定增加抽签名额。

偏远地区候选人最近抽签
于是向来以“稳重”著称的bc省移民局,便在之后的抽签中大大降低了偏远地区的邀请分数线。9月21日最近一次regional target draw,分数线降至91分,邀请了350多位申请人;对比最近10月4日普通技术移民的抽签分数(120分),偏远地区的技术移民申请人整整低了29分。

偏远地区技术移民,需要什么条件呢?
很多人可能会说:加拿大本来就人少,那我要去了偏远地区,看着都是农村小镇,哪来有规模的企业担保我啊?

这个完全不用担心——bc省气候温暖、环境优美,旅游业、服务业均十分发达。不仅有大量度假村、酒店非常缺人手;而且很多企业都是连锁公司,偏远地区的办事处也难以找到合适员工。
比如你在温哥华北面的世界著名滑雪圣地威斯勒whisler,匹配到一家酒店,从事市场推广工作(距离温哥华市区开车1.5h左右):a类职位+25,工资6万+23,偏远地区+8分,5年相关工作经验+15,大专认证学历+15,英语考个雅思4555 + 10, 就已经有96分了。
或者你在bc连锁酒业公司的非大温地区办事处匹配到采购经理的职位,同样条件也能达到95分以上。
只要入池,秒拿邀请,三个月省提名!

枫叶之路深耕加拿大移民已有11年,在加拿大境内拥有大量合作雇主资源,我们主营的bc省更是有百余家长期合作的公司与企业。
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