2022年11月16日,bc的移民政策又做出了重大调整。下面下文就先从最新打分表里面展开细节,让大家了解此次变政的主要特点。
首先,我先列出下bcpnp改革后,对未来申请最直观的几个影响:
一:全面引入联邦2021版noc 职业代码系统,所有2022年11月16日以后注册和递交的bcpnp申请,都按照新版的职业代码确认自身职位以及工资打分。
二:完全废除了职位noc 0 a b的相应分数,也就是说,之后在bcpnp审核里,职业没有高低贵贱了。要知道, 由于近一年bc分数都奇高,直接导致基本没有打分较低的b类职位申请人成功获邀的。
三: 取消对于博士学位申请人的专业要求,bc省公立大学的博士或phd candidacy,都可以直接申请省提名,法律博士(jd)和 医学博士(md)除外
四:偏远地区加分增加:大温地区以外地区进一步细化成为两个区域,除有偏远 地 区job offer加分以外, 还有其他偏远地区过往教育和工作经验的10分加分。(后有详述)
bcpnp 打分新政
总分数还是保持200不变,只不过每项权重大有不同:
人力资本因素(human capital factors)是指个人对bc省经济贡献的技能、经验、教育和能力。这些因素支持被提名人在本省的成功定居和融入。直接相关的工作经验(directly related work experience)是指具有直接相关的工作经验的人在bc省成功进入劳动力市场的可能性较大。
一:工作经验更重要
从今往后,直接相关工作经验 (directed related work experience),对于5年以上的工作经验分数,从原来的15提升到了20 分。10年以内的加国境内外的相关工作都可计入其中,以往的工作noc 要么与job offer职位完全一致,或者需高于现有job offer职位,且能证明为何该过往工作经验与目前offer息息相关、紧密相连。
此外,与老的政策一样,在加拿大有至少1年直接相关的工作经验,和目前正在为雇主全职工作中, 也都有另外10分的加分。所以期望境外省提名的申请人就要衡量下没有这个10分加分,是否能过线的问题。
二:教育打分
通过对比表格不难看出,最高学历 (highest level of education)增加了15分,每一项学历都相应的增加了分数,additional points第一二项无变动,但是原来第三项eca认证竟然被去除了,所以说未来wes就不一定是必做的流程了。
教育的积分是根据你在注册时注明的最高教育水平来计算的。例如,如果你有学士学位和硕士学位,你将只获得硕士学位的积分,不能叠加。学位的学习时间必须超过六个月。如果你的教育是一个远程教育学习项目,则没有资格获得积分。
若申请人在bc省或加拿大完成教育的话,你还可以有资格因下列情况之一而获得10分加分:
你在bc省内的一个高校机构完成了你注册时注明的最高级别的教育
你在bc省以外的加拿大境内的高校教育机构,完成了注册表上注明的最高水平的教
教育。
例如,如果你表明你的最高教育水平是来自加拿大以外的硕士学位(22分),你在加拿大获得的任何教育都没有资格获得加分。
三:语言能力:
根据你所得到的工作分类,你可能被要求达到最低的英语或法语语言能力。如果您登记或申请的工作机会属于noc teer 2、3、4或5类的职业,您必须证明英语或法语在听、说、读、写四种能力中的每一种都达到加拿大语言基准(clb4级)水平。虽然申请人职位若被归入noc teer 0或1,原则上不需要在报名时提交有效的语言测试结果,不过你将有大概率被补料要求提交。当然如果你希望通过语言加分,则必须在申请时向bc移民局提供你的语言测试成绩单。
可以使用的语言成绩包括:
a) 雅思(ielts)
b) 加拿大英语语言能力指数考试(celpip-general)
c) 法语评估测试(tef)
d) 法语水平测试(tcf)
11月16日新政:语言(language)总分提高了10分,clb4以上都相应的加了分数,最高30分从原先的clb10降到了clb9, 除此之外添加了bonus point,就是有英语与法语成绩可以clb4以上得10分。这个宝贵的10分势必会吸引到一些法语人才对bc的青睐。
四:时薪打分取代年薪:
hourly wage of bc job offer: 新政只看工资时薪的金额决定分数,最高55分。新政最看重时薪,年薪和工作类别都不再重要,通过表格,时薪$70及以上的工作人群可以得满分,之后的时薪,少一块减一分。
这一项新政也将成为bc打分拉分的关键步骤之一,因为每个职业在bc的中位数工资都是一定的;时薪至上以后, 也有没有很大必要去计算每周工作30小时还是40小时,以多计入工资打分。所以该项举措,依然利好于各种管理职位,it等科技 职位的中高薪职位。
五:工作区域:
与旧打分系统相比,新打分系统中工作地区打分变化最大的,偏远地区最高分数由原来的10分,一下子增加到了25分。
举例说明:大温内地区工作依然是0分,大温以外地区不再像过去一样分为五个打分档:squamish, abbotsford, agassiz, mission, and chilliwack(包含于area 2),这些地区的工作可以拿到5分加分。
而除去area 2和大温所在的area 1,其他地区统统被包含在area 3,这些地区工作加分一下子增加到15分。
处于area2 和area3的申请人,如果刚好还曾经有过bc省大温以外地区学习(近三年公立高等教育至少八个月)和工作经历(近5年至少一年全职或等同全职带薪),还能额外有10分奖励分。
注意:偏远学习和偏远工作奖励分不可叠加,最高只能拿10分。
总结:
此次变政即凸显了加拿大bc省对于高学历,高雅思,理工、管理、幼教、健康等类别人才的渴望,也显示了bc省对于振兴偏远地区经济发展的总体方针。希冀于通过政策、打分将部分人才引流至大温以外地区, 弥补当地劳动力短缺、无法招揽留住人才、企业发展受限等诸多问题。
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