为什么日本人移民中国（日本不欢迎外来移民）

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文丨煜捷史馆

编辑丨煜捷史馆

近日，一则短消息冲上热搜平台，曝在日本的高端外国人才里，中国人的占比已经达到了惊人的66％，且这个数据每年都在上涨！

要知道，日本是出了名的不欢迎外来移民，可为何却每年都在疯狂吸纳中国人呢？

这背后究竟隐藏着怎样的目的？

艰难的移民

据日经中文网的数据披露，日本的相关部门于今年发布了一份统计数据，上面显示了日本现如今的社会人员构成结构。

其中有一项数据十分的引人瞩目，该数据表明：截止2022年底，在日本工作的高端外国人才里，中国人占比66％，人数约在1.13万！

这1.13万的高端人才，其数量乍一看上并没有想象中的那么多，不过若是将其放在比重里，这份异常的占比很难不引起别人的注意。

倘若只是这样，我们倒也没必要如此大惊小怪，但怪就怪在日本向来都不怎么欢迎外来移民，又怎么会吸纳如此多的中国人才呢？

大家也都知道，日本在近些年来的发展中已经逐渐显露出颓势，并且随着社会老龄化现象加重，社会领域皆是出现了青黄不接的现象。

按照欧美国家的惯例，倘若国家老龄化趋势不可挽回，那么便会放开一些移民政策的限制，从而吸纳那些外国人来填补缺失的劳动力。

更有甚者，例如美、德、法等国家，还会吸纳一些国家的难民，并颁发一些援助法案，以此来缓解国内社会劳动力缺失的惨淡现状。

不过向来以西方国家为学习榜样的日本，这次却是罕见的唱了反调，仍旧是不乐意接纳外国移民，甚至连相关的移民法案都没有。

不仅如此，日本社会还呈现出一种十分矛盾的发展态势，即政府大力发展观光旅游吸引外国游客，可当地居民却十分排斥这些外来者。

以日本东北部的岩手县为例，这里是一个典型的日本老龄化城市，经济发展缓慢，社会人员构成多以上了年纪的中年人为主。

按照原本的构想，只要吸纳外国游客前来旅游，那么凭借着当地优势，那么岩手县说不定可以焕发“第二春”。

但是出人意料的是，当地人对此却表现的十分冷淡，甚至对所谓的外国游客都兴趣寥寥，有些人甚至会对某些外来因素感到恐惧。

诚然，日本人抵制外国移民的一部分原因，是担心外来者会侵占原本属于他们的福利，导致日本当地人的福利水平降低。

但除此之外，他们还有一个十分重要的原因，那就是日本大和民族自身的优越性以及传统性，追求所谓的血统纯洁与文化统一。

这种情况有点类似于前文中日本人体现出来的保守，这就导致日本政府宁愿去鼓励民众生育，而不是最简单直接的放宽移民政策。

不过饶是如此，日本在移民方面却好像天然对中国较为宽容，也正因这样，不少人都开始质疑起日本这么做的真实意图。

那么，日本为何会对中国人“网开一面”呢？

吸纳

相信有不少读者会怀疑这是日本“蚕食”我们的计划，担心这是敌人的阴谋，毕竟早在数十年之前，我国与日本之间就存在血海深仇。

“日本亡我中华之心不死”、“日本一日不承认自己当初犯下的罪行，中国就一日不取消设防”，诸如此类的话语想必大家都听说过。

诚然，日本在近代历史中为中国带来了沉重的苦难，还曾想方设法的侵蚀中国人的思维，以所谓的“大东亚共荣”来粉饰自己的罪行。

即使是现在，也仍旧有不少日本间谍活跃在中国境内，甚至还有日本人在中国境内开办学校，规定“中国人不许入内”……

大家的这种担心并不是空穴来风的，因此日本方面如此吸纳中国的高端人才，确实很难不让人起疑，怀疑背后是否是针对中国的行动。

但是大家大可以放宽心一些，中国在日本外来高端人才中的占比是很大，但人数相对来说却是在情理之中的。

要知道我国可是一个人口大国，即使说几百人里出一个人才去日本发展，那人数也远远超过了日本承受的极限。

如此看来，日本吸纳的1.13万中国高端人才，相对来说还是在合理范围内的，实在是不足以构成所谓的“文化蚕食”。

不过相信有些读者也会感到困惑，为什么印度、韩国同为亚洲地区的知名国家，在日的高端人才占比却低至6％与4％？

这其实与各国的政策是脱不开身的，就先拿印度来说吧，印度虽然与中国一样同为人口大国，但对于日本的态度却是大不相同。

印度人更多的发展意向仍在欧美等国，这也是硅谷、华尔街为何会有大量印裔的原因之一，且印度人才大多集中在顶层设计之中。

相较于日本而言，欧美等地区的发展机遇无疑是最大的，且对于印度的政策是较为宽松的，所以大多数印度人都会选择到欧美去。

至于韩国方面，其中很大一部分原因都不得不归功于他们的自负，以及日韩双方的历史遗留问题。

前文中也提到，日本的大和民族对于外来者，有一种天然的优越性，但韩国人的自负或自大要远胜于日本，甚至达到了病态的地步。

而韩国人这种莫须有的自大与自负，除了他们杜撰的“一万年历史”外，很大程度上还是因为自身文化的局限和自卑。

再者说，韩国在当初二战的时候也是深受日本的迫害，所以日韩两国的关系一直都不怎么好，时常因为历史问题闹得不可开交。

虽说我国也时常因为历史问题，与日本方面闹得十分不愉快，但我们文化本身独有的包容性，一定程度也算是抵消了一部分的影响。

且我国的高级人才，那可是高学历、高素质、高能力的代表！

此外，中国与日本的文化语境颇为相似，日本再怎么排斥外来者，但对于中国还是较为和善的，自然也会欢迎中国高端人才前来发展。

不过任由日本方面从中国吸纳高端人才，久而久之确实会对中国的未来发展产生一些影响，造成一定的人才流失。

那么，我国又该如何积极应对此类事件呢？

人才战略

其实细心的读者不难发现，中国虽说在近些年来取得了长足的进步，尤其是在经济、科技、贸易等领域取得了举世瞩目的成就。

不过现如今的中国正面临着一个至关重要的问题，那就是国内的就业环境或者说工作氛围，越来越留不住那些高端人才了。

为了实现人生的目标，亦或是为了更大的发展机遇，越来越多的人选择出国寻求发展，最后造成人才流失这一现象。

诚然，这与我国的内部人才政策是脱不开关系的，因此我们在反思此类问题根源的时候，也应当思索能否改变这一现状。

首先，中国的人才政策确实存在一定的制度性缺陷，即使说国家一直在设法鼓励人才回国发展，不过就目前的形势来看收效甚微。

此外，诸如医疗、子女教育、政策落户等问题，也对我国吸纳人才产生了一定的影响。

那么针对以上的情况，我国政府就必须采取针对性的措施，提升对高端人才的补贴程度，并为其提供发展的机遇，从而留住人才。

与此同时，我国政府还应当完善相应的规章制度，简化相应的规章流程，为吸纳高端人才提供便利条件。

其次则是有关工作氛围方面存在问题。

现如今中国的工作氛围压力较大，对于一部分高端人才来说可能不太适应，因此对于这种情况必须予以适当的调整。

此外，目前在中国的工作环境之中，官僚主义、权力泛滥的情况仍有存在，这些也都会对人才的吸纳产生不利影响。

为了改善这种情况，政府就必须与企业多接洽，为高端人才提供舒适、轻松的工作环境，从而在人才的心中营造出归属感。

最后，我国的国际化程度还有待提高，市场机制仍旧有存在不合理的地方，这些都是影响人才判断是否应该留下的因素。

这便要求我国政府以及市场相关企业，不断的完善相应体制机制，为高端人才提供适宜的工作环境、后勤保障以及足够宽广的前景。

而做到这些，便需要政府加大对人才的支持和保障，完善家人的评价制度改革，提供更多的晋升机会和发展机遇。

日本大肆吸纳中国的高端人才，也算是给我国的人才市场提了一个醒，只有重视人才、吸收人才，国家的发展才能够更加稳固。

而要实现这样的目标，这就需要国家、社会、企业等各方的通力合作，共同为吸引高端人才留在国内提供助力。

也唯有如此，我国才能实现长远的发展目标，决胜最后的中华民族伟大复兴！

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