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文丨煜捷史馆
编辑丨煜捷史馆

近日,一则短消息冲上热搜平台,曝在日本的高端外国人才里,中国人的占比已经达到了惊人的66%,且这个数据每年都在上涨!
要知道,日本是出了名的不欢迎外来移民,可为何却每年都在疯狂吸纳中国人呢?
这背后究竟隐藏着怎样的目的?


据日经中文网的数据披露,日本的相关部门于今年发布了一份统计数据,上面显示了日本现如今的社会人员构成结构。
其中有一项数据十分的引人瞩目,该数据表明:截止2022年底,在日本工作的高端外国人才里,中国人占比66%,人数约在1.13万!
这1.13万的高端人才,其数量乍一看上并没有想象中的那么多,不过若是将其放在比重里,这份异常的占比很难不引起别人的注意。
倘若只是这样,我们倒也没必要如此大惊小怪,但怪就怪在日本向来都不怎么欢迎外来移民,又怎么会吸纳如此多的中国人才呢?

大家也都知道,日本在近些年来的发展中已经逐渐显露出颓势,并且随着社会老龄化现象加重,社会领域皆是出现了青黄不接的现象。
按照欧美国家的惯例,倘若国家老龄化趋势不可挽回,那么便会放开一些移民政策的限制,从而吸纳那些外国人来填补缺失的劳动力。
更有甚者,例如美、德、法等国家,还会吸纳一些国家的难民,并颁发一些援助法案,以此来缓解国内社会劳动力缺失的惨淡现状。
不过向来以西方国家为学习榜样的日本,这次却是罕见的唱了反调,仍旧是不乐意接纳外国移民,甚至连相关的移民法案都没有。

不仅如此,日本社会还呈现出一种十分矛盾的发展态势,即政府大力发展观光旅游吸引外国游客,可当地居民却十分排斥这些外来者。
以日本东北部的岩手县为例,这里是一个典型的日本老龄化城市,经济发展缓慢,社会人员构成多以上了年纪的中年人为主。
按照原本的构想,只要吸纳外国游客前来旅游,那么凭借着当地优势,那么岩手县说不定可以焕发“第二春”。
但是出人意料的是,当地人对此却表现的十分冷淡,甚至对所谓的外国游客都兴趣寥寥,有些人甚至会对某些外来因素感到恐惧。

诚然,日本人抵制外国移民的一部分原因,是担心外来者会侵占原本属于他们的福利,导致日本当地人的福利水平降低。
但除此之外,他们还有一个十分重要的原因,那就是日本大和民族自身的优越性以及传统性,追求所谓的血统纯洁与文化统一。
这种情况有点类似于前文中日本人体现出来的保守,这就导致日本政府宁愿去鼓励民众生育,而不是最简单直接的放宽移民政策。
不过饶是如此,日本在移民方面却好像天然对中国较为宽容,也正因这样,不少人都开始质疑起日本这么做的真实意图。
那么,日本为何会对中国人“网开一面”呢?


相信有不少读者会怀疑这是日本“蚕食”我们的计划,担心这是敌人的阴谋,毕竟早在数十年之前,我国与日本之间就存在血海深仇。
“日本亡我中华之心不死”、“日本一日不承认自己当初犯下的罪行,中国就一日不取消设防”,诸如此类的话语想必大家都听说过。
诚然,日本在近代历史中为中国带来了沉重的苦难,还曾想方设法的侵蚀中国人的思维,以所谓的“大东亚共荣”来粉饰自己的罪行。
即使是现在,也仍旧有不少日本间谍活跃在中国境内,甚至还有日本人在中国境内开办学校,规定“中国人不许入内”……

大家的这种担心并不是空穴来风的,因此日本方面如此吸纳中国的高端人才,确实很难不让人起疑,怀疑背后是否是针对中国的行动。
但是大家大可以放宽心一些,中国在日本外来高端人才中的占比是很大,但人数相对来说却是在情理之中的。
要知道我国可是一个人口大国,即使说几百人里出一个人才去日本发展,那人数也远远超过了日本承受的极限。
如此看来,日本吸纳的1.13万中国高端人才,相对来说还是在合理范围内的,实在是不足以构成所谓的“文化蚕食”。

不过相信有些读者也会感到困惑,为什么印度、韩国同为亚洲地区的知名国家,在日的高端人才占比却低至6%与4%?
这其实与各国的政策是脱不开身的,就先拿印度来说吧,印度虽然与中国一样同为人口大国,但对于日本的态度却是大不相同。
印度人更多的发展意向仍在欧美等国,这也是硅谷、华尔街为何会有大量印裔的原因之一,且印度人才大多集中在顶层设计之中。
相较于日本而言,欧美等地区的发展机遇无疑是最大的,且对于印度的政策是较为宽松的,所以大多数印度人都会选择到欧美去。

至于韩国方面,其中很大一部分原因都不得不归功于他们的自负,以及日韩双方的历史遗留问题。
前文中也提到,日本的大和民族对于外来者,有一种天然的优越性,但韩国人的自负或自大要远胜于日本,甚至达到了病态的地步。
而韩国人这种莫须有的自大与自负,除了他们杜撰的“一万年历史”外,很大程度上还是因为自身文化的局限和自卑。
再者说,韩国在当初二战的时候也是深受日本的迫害,所以日韩两国的关系一直都不怎么好,时常因为历史问题闹得不可开交。

虽说我国也时常因为历史问题,与日本方面闹得十分不愉快,但我们文化本身独有的包容性,一定程度也算是抵消了一部分的影响。
且我国的高级人才,那可是高学历、高素质、高能力的代表!
此外,中国与日本的文化语境颇为相似,日本再怎么排斥外来者,但对于中国还是较为和善的,自然也会欢迎中国高端人才前来发展。
不过任由日本方面从中国吸纳高端人才,久而久之确实会对中国的未来发展产生一些影响,造成一定的人才流失。
那么,我国又该如何积极应对此类事件呢?


其实细心的读者不难发现,中国虽说在近些年来取得了长足的进步,尤其是在经济、科技、贸易等领域取得了举世瞩目的成就。
不过现如今的中国正面临着一个至关重要的问题,那就是国内的就业环境或者说工作氛围,越来越留不住那些高端人才了。
为了实现人生的目标,亦或是为了更大的发展机遇,越来越多的人选择出国寻求发展,最后造成人才流失这一现象。
诚然,这与我国的内部人才政策是脱不开关系的,因此我们在反思此类问题根源的时候,也应当思索能否改变这一现状。

首先,中国的人才政策确实存在一定的制度性缺陷,即使说国家一直在设法鼓励人才回国发展,不过就目前的形势来看收效甚微。
此外,诸如医疗、子女教育、政策落户等问题,也对我国吸纳人才产生了一定的影响。
那么针对以上的情况,我国政府就必须采取针对性的措施,提升对高端人才的补贴程度,并为其提供发展的机遇,从而留住人才。
与此同时,我国政府还应当完善相应的规章制度,简化相应的规章流程,为吸纳高端人才提供便利条件。

其次则是有关工作氛围方面存在问题。
现如今中国的工作氛围压力较大,对于一部分高端人才来说可能不太适应,因此对于这种情况必须予以适当的调整。
此外,目前在中国的工作环境之中,官僚主义、权力泛滥的情况仍有存在,这些也都会对人才的吸纳产生不利影响。
为了改善这种情况,政府就必须与企业多接洽,为高端人才提供舒适、轻松的工作环境,从而在人才的心中营造出归属感。

最后,我国的国际化程度还有待提高,市场机制仍旧有存在不合理的地方,这些都是影响人才判断是否应该留下的因素。
这便要求我国政府以及市场相关企业,不断的完善相应体制机制,为高端人才提供适宜的工作环境、后勤保障以及足够宽广的前景。
而做到这些,便需要政府加大对人才的支持和保障,完善家人的评价制度改革,提供更多的晋升机会和发展机遇。


日本大肆吸纳中国的高端人才,也算是给我国的人才市场提了一个醒,只有重视人才、吸收人才,国家的发展才能够更加稳固。
而要实现这样的目标,这就需要国家、社会、企业等各方的通力合作,共同为吸引高端人才留在国内提供助力。
也唯有如此,我国才能实现长远的发展目标,决胜最后的中华民族伟大复兴!

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