萨斯喀彻温省(saskatchewan)位于加拿大中部,与曼尼托巴省和阿尔伯塔省并称“草原三省”。萨省北部覆盖着浓密的森林,南部则是大片良田。加拿大一半的可耕地都在萨省,因此素有加拿大“面包篮子”之称。

萨省不仅是农业大省,还是矿产和能源大省。其钾盐储量占全球2/3,铀矿产量也是世界第一,原油和天然气生产也分列加拿大的二、三位。
与加拿大的其它省份相同,萨省也有自己的移民通道,那就是萨省省提名移民项目(sinp)。萨省省提名的移民条件,一直以来都普遍低于加拿大的其它省份。尤其雇主担保项目(international skilled worker),更是以适合低学历和低英语能力的人士而著称。

萨省雇主担保的申请人,eoi打分必须满足60分。从年龄、教育程度、工作经验、语言能力、以及与萨省的联系这五个维度来打分(详见下表)。

以上打分不难发现,只要获得了萨省的雇主offer,就能获得一半分数的30分。而另外30分也不难得到。满足语言最低要求的雅思4分就得到12分,年龄只要在50岁以下就能得到8分,大专学历还能得到12分。以上分数就已经达到62分,超过了60分的最低要求。所以萨省雇主担保的eoi打分对很多朋友来说还是很容易满足的。
在申请萨省雇主担保前,先要注意雇主是否已经获批了jal(job approval letter)。jal是雇主向萨省移民局申请的,企业雇佣外国人的资格许可。只要雇主的jal能够顺利获批,对于申请人来说,其移民加拿大的成功率甚至趋近于100%。
省政府对申请jal的当地企业,有诸如企业运营情况、本地员工雇佣数量、是否有能力担保外籍劳工等严格审查要求。因此如果雇主已经获批了jal,说明省政府对雇主已充分认可,也从侧面证明雇主是靠谱的。此外对于移民者也大大缩短了办理时间,无需等待雇主从头申请jal。另外需要注意的是,jal的有效期只有6个月,符合要求的移民者必须在这期间递交申请,否则jal失效就得重新办理。

萨省省提名信
萨省雇主担保从开始办理到获批枫叶卡,总体时间在2-3年。具体时间分布如下:

在申请过程中,需要注意以下几点:
移民美国的步骤有哪些?e-3非技术移民是一种门槛相对较低的移民项目,不要求申请人具备语言、学历和资产等方面的条件。e-3非技术移民申请的第一步是申请劳工证,以确保美国雇主无法在本土招聘到所需人才,保障美国本土市场的稳定发展。接下来,申请人需要提交i-140表格,并经过移民局审批。移民局将对雇主资质进行审核,确保雇主有足够的财力支付海外员工的薪酬,同时审核雇主的营业额和税务记录是否符合标准。
经验分享---澳洲技术移民申请流程||问移民的小伙伴比较多,我先整理一篇大体流程。你可以把澳洲技术移民理解为澳洲版的积分落户,和北京的积分落户一样,也是打分机制+从高到低发offer。不同的是澳洲对于申请人的职业背景有要求,所以在申请技术移民签证之前,你需要弄清楚自己是否在相应的职业清单里。通常来说189(独立技术移民)签证的职业清单较短,190(州担保)职业范围更宽。
加拿大萨省移民局官网于2019年9月18日更新了国际技术工人类别申请中express entry快速入境(简称ee) 和 occupation in demand职业需求(简称oid) 两个子类别申请的职业列表,取消了紧缺职业列表的限制,并且增加了限制职业列表。 同时,由于联邦移民局ircc对登陆保证金金额的要求增加,2019年10月1日起,对于ee申请人和oid申请人,萨省要求在申请sinp之前,申请人必须按照新的保证金要求满足三个月的存款要求。
今天这篇文章会跟大家讲清楚澳洲移民的现状以及澳洲门槛最低的技术移民方式——491签证。以下是本文的内容大纲:491 vs 189 vs 190189、190移民邀请的现状什么移民方案适合我?491签证的福利491签证转191绿卡的要求491签证的常见问题澳洲技术移民主要签证类别1. 189签证裸分65分可以申请
加拿大是华人最喜爱的移民目的国之一,加拿大的投资移民更是因其所需费用比很多投资移民项目都低,而备受青睐。经过多年的发展,加拿大各省都有了专属本省的企业家移民项目。其中,作为加拿大草原三省之一的萨斯喀彻温省,凭着宽松的移民政策吸引了不少申请人,从而也成为各国中小企业家的首选移民项目。这也是目前加拿大仅存的无语言要求的企业家移民项目。
技术移民作为目前性价比最高的澳洲移民方式,虽然近年来门槛不断提高,但仍吸引非常多的申请人。澳洲技术移民主要分为189独立技术移民签证,190州担保技术移民签证和491偏远地区州担保技术移民签证三个类别,都需要进行eoi打分获得邀请。eoi打分满足65分是澳洲技术移民基本要求,申请人还需要满足年龄、紧缺职业、学历以及语言等要求,如果这些因素越占优势,打分就越高,获签可能性越大。
前言本文通过对瑞典战后劳动力市场的区域两级部分的历史案例研究,探讨了种族群体的社会地位和可剥削性如何与雇主如何将技能和适用性归因于不同民族。借鉴之前关于社会地位、技能认知和劳动力市场结果之间联系的研究,本文提出了一种更微妙的观点,即特定的经济和政治环境在使雇主认为种族群体适合非技能或技能人员方面,发挥着
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