前两天在网上看到一篇帖子,是关于领导吐槽员工的事情:
前不久,系里招了一名985研究生,入职一个月,我觉得小伙子的能力还不错,只是有点沉默寡言,有点高冷,想带他出去见见世面,锻炼锻炼。
不巧的是,业界要开个论坛,我代表公司参加。到时,将有我们公司长期合作的部分甲方代表出席。
因此我决定,带着研究生部下,和甲方混熟了,顺便教他一些做人的道理。会议结束后,我们一起参加了酒会,在宴会上,我让这位研究生下属,向甲方领导敬酒。
但是,这个孩子是真笨!居然跟我说:“巴结客户不是我的职责。还有,我没有喝酒的习惯,从小到大滴酒不沾,以后也不想沾,不好意思。”
我真的是笑了,在甲方面前这样驳我的面子,现在的90后怎么是这个样子,他以为他是谁?和领导吃饭,喝酒敬酒不也是一种常识吗?这样做以后怎么会有出息呢?
对于这件事,小编有以下三点看法:
1.酒桌文化不代表巴结
善于并乐于钻营人际关系的人很多,所以酒桌文化不可能杜绝。也别把国外说得高大上,国外也一样有酒桌文化,只是相对中国来说,西方国家的酒桌文化一般规格很高,不是个人物也不配入座,而中国更加普遍。
中国是礼仪之邦,酒文化本来是好的,只是被某一小撮人搞坏了,而尊重长辈和领导是一个人的修养,尊重不代表巴结,不能混为一谈,就像自己的恩师一样,尊师重道是每个人的道德准则,但是违背了道德底线就是不好的,不去尊重别人尊重一些文化,也是不可取的。
2.员工做法有些鲁莽
做人要有情商,让你身边的人和你接触感到愉快,你才能有订单。市场并非你一家,能力大的并非没有你地球不转!这个世界上很多能力强,情商高,和同事和睦相处的人!如果又臭又倔,最终落个高处不胜寒。国内领导用人标准,无条件服从自己的下属,能力不是最重要的,这种人才有能力,不背叛,在使用的过程中慢慢教他,这种人要收为心腹,弄服了,比十个唯唯诺诺的人强。
要是私企的话,下属敢这样对副总,估计要被开了,因为企业是私人的,是否真的被开了,难说,公企领导这样做,你可能据理力争,因为不喝酒而被开,到倒也说不过去,就是理全在你这,领导用这理由开你,那这领导也会被辞退了,但是虽说不会因此被开,以后给你穿小鞋是跑不了。
3.领导不会用人
在职场中上下级也要互相尊重,人家从小都不喝酒,硬是要人喝才是不尊重人。客户领导也没有让人喝酒,所以互相尊重最好,本来酒桌文化是为了大家更好地交流融入,不知不觉已经被老一批人变成了文化糟粕,这是种典型的个人主义思想。
细想现在90后不吃这套,等90后成为领导主力,这种事就会少很多,等00后的话又会再少一批,直到几十年后这就成小众文化了。
工作与应酬挂钩也得看人家是不是有喝酒抽烟的习惯!干嘛不让年轻人做单纯一点的自己,想方设法去改变他们变得市侩势力呢。你不适应这种环境,而有的人特别喜欢。
问题在于大多数公司不能知人善用,硬拉一个不会搞关系的来搞关系,都不舒服。而作为下属,基本上可以断定,未来依然会面临同样的问题,也会导致一系列连锁反应,包括事业极其受限和不顺,往往酒桌文化并不单一的意味着巴结。
总结:大家认为谁是正确的呢?
thereis a way for foreigners to live in chinalong-term without dealing with yearly visa bureaucracy (for tenyears at least). you’ll need to be serious about staying inchina, and meet some stringent criteria. but if you do, you gain manyother benefits that
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