李家超在出席2022年“大湾区国际科创峰会”致辞时指出,科技创新是全球发展和人类文明进步的强大动力。他指听到一些意见,认为应该趁着香港迈进由治及兴这个关键时刻,着力发展香港的创新和科技事业,而且也应该把握时机,吸引全球顶尖人才汇聚香港,要“抢”人才。所以,香港不仅“缺人”,更缺高新技术和科研人才。
今年10月,新上任的特首李家超将公布他任期内的第一份《施政报告》,而这份报告的其中一个重点就是抢!人!才!
香港学者郑天殷认为,相比其他地区,香港永居的门槛太高,因此呼吁港府缩短时间,满足3至5年通常在港就够了,或者加入附加条件,比如按时交税和强积金等。还有iang政策(非本地毕业生留港/回港就业安排),现在iang每年只有不到1/3的人申请,近些年大部分的毕业生毕业后选择离港或其他深造机会,因此他提议应该把逗留时间延长至无限制,这样可以吸引更多的内地优秀人才留港。
为何会出现这样的信号?
出生率与死亡率
根据最新数据,出生人数约3.5万,与统计处历年公布的生育数字比较,今年年中的出生人数属40年以来的新低。不仅如此,数据还显示,本港男女比例达到1000(女性):910人(男性),再创新低,同时结婚率持续下降,疫情影响下更大跌至每千人口不足10对结婚。
最新死亡人数则达6.1万,与历年的死亡趋势对比,同样是创下逾40年来的新高。香港的生育率一直在亚洲经济体中属于最低的地方之一,过去两年出生人数大幅下跌可能是受到疫情影响。而随着人口老龄化的趋势,死亡人数在过去五年也逐渐上升,人口负增长的现状正严重影响着社会各方面的正常发展。
老龄化严重
香港是整个亚洲人口老龄化最为严重的地区之一。在香港,65岁以上的人被定义为“长者”,65岁也是现在香港法定的退休年龄。
香港劳工及福利局局长孙玉菡表示:“香港现有约145万名65岁或以上的长者,按照每年增加约10万的速度,到2040年香港正式进入老龄化的最高峰。未来如何处理老龄化带来的挑战至关重要。”
他指,处理老龄化的问题要有一个策略方针,安老事务委员会已制定《安老服务计划方案》,指引未来发展方向,即以“居家安老为本,院舍照顾为后援”为整体策略方针。他又指,以老龄化的问题来说,如果在服务模式、支援模式不作出改变,将难以应对这个严峻挑战。
中高端人士移民
根据港府统计处最新公布的2022年中期人口最新数据,香港居住人口为729.16万人,较去年同期减少1.6%,当中“死亡>出生”情况持续扩大,以及香港居民净移出加剧。虽然说香港是一个国际化大都市,长期不用什么优惠政策也能够吸引外资和人才,但时移世易,所谓“坐食山崩”,如今储备花了一大半,人才确实外流不少,数据显示,去年年中香港居民移出达8.9万人,加上今年年中移出的11.3万人,共计约20万人移出香港!
此外,周边地区正设法抢夺香港资源,例如很多跨国公司都将重心转移至新加坡,很多原本在香港举办的国际赛事也都转移到了新加坡,这个残酷现实不可不防。面对如此局面,新一届港府应当实事求是,适当修正一些过时政策,以符合现今严峻的内外形势。
配额逐年增加
备受关注的香港优才计划是通过对申请人的年龄、学历、工作经验、语言能力、家庭背景、人才清单6项综合打分,满分为225分,达到80分以上就可以申请。
虽然特区政府曾多次雄心勃勃地表示会全力吸引人才,但事实上,香港仅有针对人才的“入境政策”,如“优秀人才入境计划”等,并无真正意义上吸引人才来港发展的“人才政策”,这也导致各项人才入境计划的成效与预期相差甚远。举例而言,“科技人才入境计划”每年预留1000个名额,但自计划在2018年6月推出至今年3月底,政府近4年间仅收到726宗申请,且仅有620宗获批。
前段时间,在国际人才交流大会上,香港时任特首林郑月娥表示,港府将会“进一步把优秀人才入境计划的年度配额增加一倍,吸引世界各地的优才来港工作”,这也就意味着,优才计划配额将很有可能会增加至8000个。
总而言之,对外吸引人才需要进一步提高香港的吸引力,而缩短申请永居的时间门槛,无疑是立竿见影的一项“抢人才”政策。
相信香港在逐步完善各项政策后,展现新气象,开启新篇章,重拾“东方之珠”的耀眼光芒!
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