加拿大究竟存不存在种族歧视?答案显然是肯定的,只不过比起一些欧美国家的明着歧视,加拿大更多是“暗中歧视”,不直截了当去歧视,但总是会有一些细节、一些做法,能让你感到被歧视。

近日,华人论坛上的一则帖子引发讨论:有没有哪些细节,让你觉得加拿大本地白人,是发自内心瞧不起华人?
其中的一些回答很在理,但也有人认为“你可能是被害妄想症”。究竟这些行为在你心目中属不属于歧视,可以自行判断一下。
英文口音不标准,故意不回答你
在公共场合不说英语,遭到白人直接的歧视甚至谩骂,在加拿大多个城市都出现过,比如前些天列治文华裔买票时用中文谈话,被白人说“这里是加拿大,请说英语”。

一些网友指出:有时你用英文去跟白人问问题,问路,白人明明听得懂,却因为你的英文不流利、口音不标准,故意装作听不懂你的话,或者含糊其辞。这表面上是不够友好,其实何尝不是一种歧视?
还有人表示:在飞机上问右座的白人问题,他装作听不懂不回答,结果左边座位的白人伸出援手,帮我问了同样的问题,右座白人立刻详细解答。好吧,这难道不叫歧视吗?
无论多热情,总是难合群
有华人表示:自己在白人为主的公司,而且为了合群、为了融入,自己尝试变得很热情开朗、乐于助人,但发现 —— 白人和白人之间的交谈总是轻松活泼,眉飞色舞,但白人和自己谈话,都是皮笑肉不笑。

就算自己表现的再主动,似乎总是不能让白人同事真正接纳自己。他们从没有直截了当歧视自己,却总是感觉要和自己保持距离,这种疏远感挥之不去。难道,这就是白人瞧不起华人的表现吗?
能力再强,总不被领导提拔
这种情况依然发生在公司里,有不少在it大厂工作的华人坦言:“就业务能力而言,我已经比白人同事、其他族裔的同事都强,但领导总不提拔我,因为族裔问题。”

白人领导始终不认为华人应该成为领导者,毕竟得维持自己民族的优越性。实在不行,可以提拔同样说英语、文化相似度更高的印度裔当领导,也比华裔当领导靠谱。
此外,华人相对内敛、会忍气吞声、逆来顺受,遇到这种情况也没法反驳。久而久之,华人离领导圈就会越来越远。在it精英们看来,与其说是性格决定命运,不如说这也是隐性歧视。
说自己来自加拿大某城市,结果被追问
这个情况非常普遍,当和白人聊天的时候,白人会问你:你来自哪里。一些华人会说:我来自温哥华/多伦多;结果白人追问:你最初来自哪里?

这个问题,在一些华人看来也是一种歧视,因为白人确信“你不是来自加拿大,你是移民”,但事实却是,有些华裔是土生土长的加拿大人,的确来自加拿大,总不能回复“我的妈妈、或者我的爷爷奶奶”来自中国吧?
如果不是在加拿大出生的人,可能还不太会觉得被冒犯到,如果是典型的“cbc”,那心里绝对不好受 —— 怎么,我都是加拿大人了,你还不承认?
表面上夸有钱,实际却说你“人傻钱多”
近几十年来随着中国经济的腾飞,很多移民到加拿大、美国的华人在当地人心中属于典型的“人傻钱多、文化层次低”,有时会以调侃的语气称赞你很富裕 —— 看似是称赞,其实却是讽刺挖苦。

尤其在温哥华、多伦多这样的城市,当你年纪轻轻住在所谓富人区的别墅里,周边的白人邻居不会对你刮目相看,只会认为你是暴发户、认为你“德不配位”,也不太会想和你交朋友,维持邻里关系。
表面上“大家都是加拿大人”,实际…
有网友认为,在一些场所、名单上,会出现以种族划分的情况,比如华人和其他族裔被列为“multicultural”多元文化群体。多元文化这四个字看似是加拿大包容的体现,却还蕴藏着另一种意思:

表面上大家都是加拿大人,但实际上白人将自己族裔以外的人群,都划分为了“多元文化群体”,表达的意思是“非我族类”。这个概念本身,就是隐性歧视。
轻度冒犯,到底该不该上纲上线?
在北美有一个流行词语叫microagression,翻译为“轻度冒犯”,就是一些看似杀伤力不大的话,但其实可能暗藏歧视的意思。典型的轻度冒犯包括:

说你说话“真清楚”、说“抱歉我找错人了”、说“我老板疯了”、说“你的经历太感人了”、说“你的名字很难念”、说“你是实习生吗,看起来很年轻”、说“你的头发怎么这么黑,天生就这样吗?”
这些话,到底该不该上纲上线,过度解读?其实得取决于频率,如果一个人总对你说轻度冒犯的话,平时也对你爱答不理的话,确实可能有歧视的情况,但如果只是偶尔为止,还是不要太在意为好。

只是,如果你确认自己是遭到歧视,那么绝对不要一味忍让,而是要适度表达自己的观点,纠正对方的错误。也许歧视现象在加拿大永远不可能消失,至少我们可以尽力减少发生在自己身上的歧视。
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