美国白人对华人的真实评价

加拿大究竟存不存在种族歧视？答案显然是肯定的，只不过比起一些欧美国家的明着歧视，加拿大更多是“暗中歧视”，不直截了当去歧视，但总是会有一些细节、一些做法，能让你感到被歧视。

近日，华人论坛上的一则帖子引发讨论：有没有哪些细节，让你觉得加拿大本地白人，是发自内心瞧不起华人？

其中的一些回答很在理，但也有人认为“你可能是被害妄想症”。究竟这些行为在你心目中属不属于歧视，可以自行判断一下。

英文口音不标准，故意不回答你

在公共场合不说英语，遭到白人直接的歧视甚至谩骂，在加拿大多个城市都出现过，比如前些天列治文华裔买票时用中文谈话，被白人说“这里是加拿大，请说英语”。

一些网友指出：有时你用英文去跟白人问问题，问路，白人明明听得懂，却因为你的英文不流利、口音不标准，故意装作听不懂你的话，或者含糊其辞。这表面上是不够友好，其实何尝不是一种歧视？

还有人表示：在飞机上问右座的白人问题，他装作听不懂不回答，结果左边座位的白人伸出援手，帮我问了同样的问题，右座白人立刻详细解答。好吧，这难道不叫歧视吗？

无论多热情，总是难合群

有华人表示：自己在白人为主的公司，而且为了合群、为了融入，自己尝试变得很热情开朗、乐于助人，但发现 —— 白人和白人之间的交谈总是轻松活泼，眉飞色舞，但白人和自己谈话，都是皮笑肉不笑。

就算自己表现的再主动，似乎总是不能让白人同事真正接纳自己。他们从没有直截了当歧视自己，却总是感觉要和自己保持距离，这种疏远感挥之不去。难道，这就是白人瞧不起华人的表现吗？

能力再强，总不被领导提拔

这种情况依然发生在公司里，有不少在it大厂工作的华人坦言：“就业务能力而言，我已经比白人同事、其他族裔的同事都强，但领导总不提拔我，因为族裔问题。”

白人领导始终不认为华人应该成为领导者，毕竟得维持自己民族的优越性。实在不行，可以提拔同样说英语、文化相似度更高的印度裔当领导，也比华裔当领导靠谱。

此外，华人相对内敛、会忍气吞声、逆来顺受，遇到这种情况也没法反驳。久而久之，华人离领导圈就会越来越远。在it精英们看来，与其说是性格决定命运，不如说这也是隐性歧视。

说自己来自加拿大某城市，结果被追问

这个情况非常普遍，当和白人聊天的时候，白人会问你：你来自哪里。一些华人会说：我来自温哥华/多伦多；结果白人追问：你最初来自哪里？

这个问题，在一些华人看来也是一种歧视，因为白人确信“你不是来自加拿大，你是移民”，但事实却是，有些华裔是土生土长的加拿大人，的确来自加拿大，总不能回复“我的妈妈、或者我的爷爷奶奶”来自中国吧？

如果不是在加拿大出生的人，可能还不太会觉得被冒犯到，如果是典型的“cbc”，那心里绝对不好受 —— 怎么，我都是加拿大人了，你还不承认？

表面上夸有钱，实际却说你“人傻钱多”

近几十年来随着中国经济的腾飞，很多移民到加拿大、美国的华人在当地人心中属于典型的“人傻钱多、文化层次低”，有时会以调侃的语气称赞你很富裕 —— 看似是称赞，其实却是讽刺挖苦。

尤其在温哥华、多伦多这样的城市，当你年纪轻轻住在所谓富人区的别墅里，周边的白人邻居不会对你刮目相看，只会认为你是暴发户、认为你“德不配位”，也不太会想和你交朋友，维持邻里关系。

表面上“大家都是加拿大人”，实际…

有网友认为，在一些场所、名单上，会出现以种族划分的情况，比如华人和其他族裔被列为“multicultural”多元文化群体。多元文化这四个字看似是加拿大包容的体现，却还蕴藏着另一种意思：

表面上大家都是加拿大人，但实际上白人将自己族裔以外的人群，都划分为了“多元文化群体”，表达的意思是“非我族类”。这个概念本身，就是隐性歧视。

轻度冒犯，到底该不该上纲上线？

在北美有一个流行词语叫microagression，翻译为“轻度冒犯”，就是一些看似杀伤力不大的话，但其实可能暗藏歧视的意思。典型的轻度冒犯包括：

说你说话“真清楚”、说“抱歉我找错人了”、说“我老板疯了”、说“你的经历太感人了”、说“你的名字很难念”、说“你是实习生吗，看起来很年轻”、说“你的头发怎么这么黑，天生就这样吗？”

这些话，到底该不该上纲上线，过度解读？其实得取决于频率，如果一个人总对你说轻度冒犯的话，平时也对你爱答不理的话，确实可能有歧视的情况，但如果只是偶尔为止，还是不要太在意为好。

只是，如果你确认自己是遭到歧视，那么绝对不要一味忍让，而是要适度表达自己的观点，纠正对方的错误。也许歧视现象在加拿大永远不可能消失，至少我们可以尽力减少发生在自己身上的歧视。