英国,是欧洲第一科技国家、第二大经济体,全球第六大经济体,世界上最具吸引力的国家之一。近年来,该国以其发达的经济条件、健全的金融体系和税法、开放的市场机制以及在新兴领域的创新活力,继续受到出海企业的青睐。
英国在网络安全、5g/电信、saas/云和人工智能方面发展迅速。目前移动网络覆盖全国,拥有7900万移动用户,移动渗透率达117%。以电子商务、金融科技为代表的数字经济在英国发展繁荣。
近三年,英国每年电商零售额都超过1000亿英镑。据statista预测,2023年英国电商收入将增至1777.2亿英镑,潜在增幅超29%。此外,最受欢迎的跨境电商国家是中国(占跨境商品的40%)、美国(30%)和德国(14%),英国消费者对中国品牌和产品信任度更高。在退出欧盟之后,英国可能会继续向东看,中英之间将有更多合作机会。
本文将为大家介绍英国工作时长、最低工资、公共假期、休假等规定,旨在为出海企业提供雇佣参考,以便在进入英国市场前做好充足的准备。

标准工时:每周40小时;在17周内,员工平均每周工作时间不得超过48小时
加班补偿:无需支付加班费,但是员工有权拒绝,且之后不能受到任何处罚或制裁
英国的最低工资标准根据雇员的年龄和工作性质有所不同:
学徒或18岁以下,最低工资为5.28英镑(约合人民币48.5元)每小时;
18-20岁,最低工资为7.49英镑(约合人民币68.8元)每小时;
21-22岁,最低工资为10.18英镑(约合人民币93.5元)每小时;
23岁以及以上,最低工资为10.42英镑(约合人民币95.7元)每小时。
英国公共假期无薪,公共假期工作报酬不得低于正常工资。若公共假期恰逢周末,则需要给予员工一个调休日。
另外,苏格兰与北爱尔兰各有当地的假期安排。
2023年公共假期(英格兰和威尔士)如下:
1月1日:元旦
4月7日:耶稣受难日
4月10日:复活节
5月1日:五月初银行假期
5月8日:查理三世国王加冕、银行假期
5月29日:春季银行假
8月28日:夏季银行假
12月25日:圣诞节
12月26日:节礼日
1、带薪休假
年假长度:20个工作日;如果周工作5天,则为28天
年假待遇:由雇主按照日平均工资的100%支付
2、病假
病假资格:如果超过7天(包括周末和法定节假日),必须向雇主提供医生的专业医疗证
病假长度:28周
病假津贴:病假期间的前3天不支付;4天以上至28周,最低标准是每周109.4英镑(雇主的补偿取决于公司的病假支付方案,通常在前3天也会支付正常工资)
3、产假
产假长度:52周;员工可以不必使用全部52周的产假
产假津贴:在前39周内可以获得法定产假工资,前6周为其平均每周收入的90%;后33周为172.48英镑或其平均每周收入的90%,以较低者为准
4、陪产假
陪产假资格:连续受雇至少26周
陪产假长度:一到两周
陪产假津贴:每周172.48英镑,或其平均每周收入的90%,以较低者为准
5、其他假期
■ 共享育儿假:允许父母共享最多50周的假期,其中37周可以获得工资支付
■ 陪审员服务假期:雇主需为全职员工提供带薪的保护休假,用于担任陪审员或作为案件中的证人,或在法院中充当原告或被告(法院会提供特定的支付金额,雇主可以选择提供额外的支付)
■ 公职休假:员工有权合理无薪休假来履行公职职责,例如担任治安官、地方议员、学校管理委员等
■ 家长丧子假:失去18岁以下子女或在怀孕24周后产生死胎的父母有权休假2周
英国的社会保险制度主要由以下几部分构成:
1、国民保险(ni):ni是英国的社会保险制度,旨在为居民提供医疗保健、退休金、失业救济等福利。ni由雇主、雇员和自雇人士共同缴纳,缴纳比例和金额根据收入水平而定。
2、养老金(pension):英国的养老金体系分为国家养老金、职业养老金和私人养老金。根据2019年规定,职业养老金的最低缴纳比例为雇主缴纳3%,雇员缴纳5%(含税收减免)。
3、健康保险(health insurance):英国的健康保险制度由国家医疗服务体系(nhs)提供。nhs为英国居民提供免费的医疗服务,包括住院治疗、手术、急诊等。雇主需要为员工缴纳健康保险费用。
4、失业救济(jobseekers allowance):失业救济是英国政府为失业人员提供的一种福利,旨在帮助他们维持基本生活水平。失业救济金额根据个人情况而定。
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