为什么外籍华人可以长期在中国（这背后有什么目的）

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文丨科普10克

编辑丨科普10克

中国大量人才去日本

近期，日本政府公布了一份令人瞩目的数据：截至2022年底，在日本工作的外国高端人才中，来自中国的人数高达1.13万，占比达66%，这一数据引发了各方对日本吸纳外国人才政策的关注。

作为一个长期奉行排外政策的国家，日本突然大力吸纳中国人才，确实让许多人感到意外，毕竟在许多人印象中，日本社会存在强烈的大和民族优越感，不欢迎外国移民，日本也从未制定过吸纳移民的相关法规。

然而，当我们深入剖析日本吸纳中国人才的原因时，就会发现这其实是双方互利共赢的机遇。

日本面临严峻的人口老龄化问题，65岁以上老年人口已占总人口28%，劳动力人口不足导致社会运转困难。

吸纳外国优秀人才，特别是相近文化背景的中国人才，可以有效缓解这一问题，据悉，日本政府正采取积极措施来缓解老龄化问题，比如提高养老金给付标准，完善养老服务设施等。

但是这些措施的效果有限，根本无法从根本上解决问题，因此，吸纳外来人才成为日本应对人口危机的重要举措。

改革开放以来，中国人才培养体系日益完善，大量优秀人才涌现，这为中国人才赴日发展提供了人才支撑。

以东北老工业基地为例，经济结构调整导致部分人才外流，赴日发展成为一个出路，中国各地还建立了众多高校和科研机构，每年培养出大量顶尖人才。

这些人才处于职业生涯上升期，渴望在国外获得更多发展机会，因此，他们中有相当一部分选择到日本工作。

中日文化相通，虽然历史问题时有出现，但两国文化存在诸多相通之处，日本传统文化中吸收了中国因素，两国存在渊源。

这为中国人才更好地适应日本生活起到了积极作用，比如，两国在饮食文化、节假日等方面存在诸多相似，这些文化相似之处，帮助中国人才在日本生活时产生亲切感。

日本政策变化，面对国内严峻的人口结构和劳动力压力，日本政府调整政策，采取措施吸引外国人才。

这为中国人才赴日创造了政策环境，比如简化签证申请手续，放宽工作许可标准，增设奖励优秀人才的政府基金等，在这些政策的影响下，越来越多中国人才选择赴日发展。

当然，部分中国人才流向日本也给中国带来了一定人才流失压力，但与日本每年吸纳约1万中国人才相比，中国每年吸收外国人才超过50万，中国拥有强大的人才培养体系，完全有能力化解这一问题。

中日两国发展存在诸多互补性，中国人才赴日，有利于推动日本经济转型，日本先进技术对中国发展也是一大机遇，在双方努力下，这一人才交流有望打开两国经济社会发展的新局面，实现互利共赢。

日本不开放移民，为什么要吸纳中国人

日本不开放移民，并不是因为排外，而是它已经创立了一个全世界可以学习的模式——移民不一定是解决人口老龄化和劳动力短缺的唯一办法，作为一个地狭人稠、资源有限的国家，日本用创新与包容找到了不同的出路。

作为一个岛国，日本并不适合大规模移民，它的国土面积只有中国的1/25，人口密度却是中国的3倍，大量外来移民势必给日本的资源带来极大压力。

面对严峻的人口危机，日本政府鼓励本国公民外流，在夏威夷、巴西等地，已形成大规模的日侨聚居区，佐藤隆司就是一位在巴西圣保罗经商多年的日本侨民。

他在当地经营着一家日式料理店，深受当地人欢迎，每逢周末，他的店里常常座无虚席，排起了长队，佐藤隆司说：“我很感激巴西这片热情的土地，这里给了我实现事业梦想的机会。”

与此同时，日本加大了对东南亚医护人员的引进力度，每年录用数千名来自印尼、菲律比等国的护士。

陈晓岚就是一位来自印尼的护士，她来到日本已有5年，最开始语言不通，工作也十分辛苦，但是通过勤奋学习，她逐渐适应了这里的生活。

现在她已经能够熟练使用日语，并取得了正式护士资格证，陈晓岚说：“我非常感激日本给了我这个学习和工作的机会。”

这种“有条件、有限度”的引才模式，既满足了日本的劳动力需求，也减轻了移民对日本社会的冲击。

日本还大力发展机器人技术，以补充人力资源不足，东京的一家银行已经聘用了人形机器人作为前台接待员，家政服务机器人也开始出现在日本民宅。

在鼓励女性就业、延长老年劳动者工作年限等方面，日本也进行了制度创新，这些举措显著提高了日本的劳动参与率，社会保障压力也有所减轻。

日本的这些举措对其他国家也具有借鉴意义，人口老龄化是每个国家都要面对的问题，但并不是非要依靠大规模外来移民不可，关键是要善用科技创新，改革就业和教育体制，发掘社会内部的活力。

日本以其独特的解决方案，为世界树立了一个可资借鉴的范例，这种平衡发展的理念，既照顾本国利益，也兼容世界潮流，体现出一个负责任大国应有的思维模式与行动逻辑。

希望更多国家能打破迂腐观念，以创新思维化解当今世界面临的各种难题，让我们共同迈向一个包容与合作的美好世界。

移民潮背后的真正目的

随着日本人口老龄化问题日趋严重，日本政府近年来推出了一系列鼓励海外人才移民日本的政策措施，数据显示，在移民日本的外国人中，中国人占了相当大的比例。

这其中既有外籍华人，也有直接从中国大陆移民的专业人士，日本政府这一系列举措似乎为中国人提供了很多机会，但其背后的真正目的值得我们深思。

对于许多中国人来说，移民日本是一个非常诱人的选择，日本的生活水平、医疗条件和孩子的教育资源都更胜我国一筹，为此这也是很多华人前去的理由。

此外，相比欧美国家，日本的语言门槛也较低，获得工作签证的难度也较小，这些因素都吸引着越来越多的中国人选择移民日本。

在中国，许多父母为了孩子前途打算，宁愿靠存款和举债的方式移民日本，也要让孩子享受更优质的教育资源。

日本政府也意识到了这一点，为了吸引更多海外人才，日本政府在移民政策上做出了大幅度调整，大开方便之门。

例如：修改对外籍留学生的工作限制，增设“特别高度人才签证”让顶尖外籍专业人士只需工作一年就可获得永居资格等，这些政策使移民日本变得前所未有的容易。

一些日本的地方政府甚至还会给予外籍人才额外补贴，提供免费语言培训课程，以及在租房、就医、就学等方面的优待政策，让外籍人才无论生活还是工作都能得到很好的照顾。

但是，我们也要清醒地看到，日本开放移民政策背后不仅仅是为了弥补国内劳动力短缺，长远来看，日本政府更希望能够吸收优秀外籍人才为日本社会服务，并最终把他们同化为忠实的日本公民。

比如，日本政府在语言和生活方面给予外籍人才许多帮助，目的就是让他们尽快适应日本生活，从思想上认同日本。

另外，日本也大力发展国际学校，希望外籍人才的下一代成为“纯种”的日本公民，这些做法都显示出日本政府引进人才的长远考量，一些人担心，这种同化教育会让外籍人才的下一代忘记自己的族群认同和文化传统。

当然，我们也要看到，大量中国移民对日本社会产生的影响也在增加，越来越多的日本人要面对华人邻居，甚至华人上司。

一些地区已经形成了具有浓厚中国特色的“中国城”，这无疑对保守的日本社会是一个冲击，在一些社区，日本本地居民和中国新移民间由于生活习惯不同而频繁发生矛盾，一些排外的言论和事件也开始出现，一些排外情绪也开始出现。

因此，中国人移民日本固然获得了一些实质利益，但也要清醒认识日本政府的真实用意，我们要珍惜获得的发展机会，但同时不能忘记自己的国家和民族，只有这样，才能在新的环境中更好地发展自己，也能为中日两国人民的友谊做出贡献。

我国面对人才流失应该怎样应对

人才流失一直是困扰着中国的一个严峻问题，近年来，随着中国经济发展进入新常态，以及一些发达国家放宽移民政策，中国人才外流的情况似乎有所加剧。

对中国来说，人才流失不仅意味着创新能力的下降，也带来严重的人口老龄化问题，因此，如何应对人才外流，保留和吸引人才，已成为中国必须面对的一个重大课题，中国面临的人才外流难题，已经到了严重影响国家发展的地步。

日本一直是中国人才外流的主要目的地之一，2022年，选择移民日本的中国人再创新高，达到近50万人。

这主要是由于中日两国地理位置邻近，以及日本最近几年放宽了对华人才的吸引政策，日本面临严峻的人口负增长问题，希望通过引进中国人才来缓解国内劳动力短缺的困境，日本的政策导致大量中国精英分子外流，对中国发展形成严重冲击。

马云就是去年选择移居日本的知名人士之一，在东京买房置业后，马云已成为日本税收的重要贡献者。

像马云这样的富豪人才流失对中国来说无疑是一大损失，不仅国家丧失了巨额的税收收入，也让中国失去了具有全球影响力的企业家精英，马云的移民海外典型事件，令中国民众感到失落与忧虑。

针对深层次原因，中国必须从根本上增强吸引人才留存的软实力，这需要从经济结构转型入手，转变发展方式，建立更公平开放的社会环境，为人才创业和贡献提供广阔空间，让人才在国内也能获得应有的回报。

当然，要解决人才流失问题，不仅需要政府和社会的共同努力，个人也要提高责任感和使命感，国家的利益高于一切，人才应该在最需要的地方发挥最大价值。

相信通过各界通力协作，中国定能渡过人才外流难关，走向人才强国的目标，应对人才外流，需要政府和社会通力合作。

结语

中国和日本在人才争夺方面的互动，反映了两国在经济和社会发展中所面临的共同困境。

日本面临严重的人口老龄化问题，从而引进外来人才以补充国内劳动力短缺，然而中国则处于快速发展阶段，这也导致了大量优秀人才流向国外。

中日人才争夺剧烈化，预示着区域竞争新格局的形成，但我国仍需要提防着日本的狼子野心，早日做出应对人才流逝的措施，让祖国的孩子能够在祖国母亲的庇护下成长。