随着每年高考人数的增加,高校毕业生人数也水涨船高。
作为世界上最大的留学生输出国,中国近年出国留学的学生似乎并没有受疫情太大影响,出国留学人数依旧保持上涨,与此同时,也迎来了历史上最大的“回国潮”,人才回流态势迅猛。一时之间,国内的就业市场竞争激烈程度创历史新高。
都说艰难毕业季,史上找工作最难!只有找对了行业,才能事半功倍。
那么国内那么多行业,到底哪些偏爱留学生呢?智联招聘发布的《2021中国海归就业调查报告》告诉你答案。

1大部分留学生进私企
国内的民营企业数量非常多,发展也很迅速,对各类人才求贤若渴。很多私企都将海归列为优先选项,每年都会招聘大量留学生,比如京东和阿里巴巴。
其实只要是这些大公司在招聘,留学生的关注度都不低,大家都希望有一个好的平台可以让自己去晋升和发展!
但是私企的问题是差异很大,并不是所有私企都风生水起。
私企的优势就是比较锻炼个人能力,可以触及的工作内容也比较广。一般都会按能力来评定员工的价值。薪资酬劳也相对多一些。
私企的劣势就在于领导的决定权比较大,老板有绝对话语权;就业的风险多一些,如果遭遇经济寒冬,那么公司随时裁员。
2外企适合留学生
外企一直以来就偏爱留学生,留学生也喜欢选择外企工作。外企每年都聘用大量留学生,快消行业比如宝洁、欧莱雅;汽车行业如宝马、奔驰、特斯拉等等。
外企的优势就是人才培养机制比较完善,发展机会也不小,甚至还会外派。
劣势就是工作压力不小,kpi一堆,而且有一定隐形的天花板。要点是工作过于细分,其实对于个人能力而言一开始也只能掌握某一个part。
3教育行业受宠
海归在教育行业任职的不在少数,而且海归有得天独厚的优势可以在教育行业中表现自己。属于双向青睐,适合彼此。34.9%的留学生将教育行业列为优先职业选择。

4互联网行业发展蓬勃
目前互联网行业都在走国际化,往海外发展,对留学生的需求与日俱增。腾讯、阿里这些公司每年都会有专门针对留学生的专场招聘。
it互联网对于海归岗位的需求增长了15%以上。国内互联网公司越来越强,相关领域的海归大可以选择!
5金融行业依旧稳健
出国的留学生中,商科的同学比例很高。而其中不少的梦想就是在毕业后进入金融行业工作,尤其是四大、投行等等。
其实金融行业本身就是精英海归的聚集地。压力大,但是待遇优。主要的问题就是竞争过于激烈啊!
6传统行业逐步发展
不少传统行业也需要留学生,同时加大了留学生的招聘比例。很多企业目前都在往国际化发展。尤其是制造业、能源、物流等等。
7留学生优势还在吗?
随着高等教育的普及和全球化的进程加剧,留学不再是奢侈品,而是越来越平民化,在此大环境下,留学生不像以前具有高度稀缺性了。
出国留学不便宜,如今大批留学生归国没有丝毫优势,出国留学还香吗?
留学香不香值得思考,但是小编可以负责的说:连年上涨的薪资绝对香!《2021中国海归就业调查报告》显示,2021年回国求职的海归薪酬连续三年走高,并且加速上涨。

《报告》指出,从海归优先职位平均招聘薪酬与全平台职位平均月薪对比来看,海归优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高,2021年达13719元/月,高出全平台职位平均月薪(9364元)46.5%。
从增速来看,2020年及2021年海归优先职位平均薪酬同比涨幅分别为7.3%和8.9%,均高于全平台职位2.1%和7.5%。

此前,猎聘大数据研究院联合埔思学院、杭州全球青年人才中心共同发布《2021中国留学生发展白皮书》。
《白皮书》揭示了是否留过学的差距。从有留学背景人才与无留学背景人才薪酬分布对比可看出,留学生薪酬优势明显,尤其是50万以上收入群体中,具有留学背景人才显著高于无留学背景人才,其比例约为2倍。
大家从中可以发现,留学生虽然回国就业会面临困境,甚至与周边人无异,但发展的潜力是巨大的。只要能静下心来,经得住时间的沉淀,未来可期。
所以要想归国就能有个好起点,大家在留学的时候就要设定好就业目标,去了解入行门槛提前准备。
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前言本文通过对瑞典战后劳动力市场的区域两级部分的历史案例研究,探讨了种族群体的社会地位和可剥削性如何与雇主如何将技能和适用性归因于不同民族。借鉴之前关于社会地位、技能认知和劳动力市场结果之间联系的研究,本文提出了一种更微妙的观点,即特定的经济和政治环境在使雇主认为种族群体适合非技能或技能人员方面,发挥着
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