阿联酋公司现在正在与时间赛跑,以实现阿联酋化目标
卫生部表示,商业和维修服务部门增长了13%,商业服务增长了10%。
迪拜:商业服务、建筑、商业和维修服务部门是阿联酋招聘的新领跑者之一,与传统的bfsi(银行、金融服务和保险)部门并驾齐驱。
顶级招聘专家表示,虽然商业服务部门(包括咨询、法律服务和管理等各种活动)正在迅速成为一个突出的增长领域,但建筑部门正在迅速赶上,特别是因为它的增长与阿联酋的基础设施发展计划和经济多样化愿景一致。
“作为一个区域贸易中心,商业和维修服务部门显示出有希望的增长,为阿联酋人提供了许多就业机会。这些趋势反映了成功的阿联酋化政策以及政府、私营部门和阿联酋劳动力技能和利益之间的有效合作,”招聘咨询公司quureos的联合创始人兼首席执行官alexander epure说。
到2023年上半年,约有79,000名阿联酋公民获得了私营部门的职位,比2022年底的数字增加了57%。
话虽如此,阿联酋社区仍然强烈倾向于bfsi部门。“首先,阿联酋中央银行的数据显示,阿联酋对bfsi部门的参与大幅增加。具体来说,仅在2023年,在这个部门工作的阿联酋人人数就激增了25%,”epure说。
总部位于阿联酋的一家领先银行的人才和领导力发展专家告诉海湾新闻:“根据阿联酋中央银行的授权,自2015-16年以来,银行业一直专注于促进阿联酋工人的招聘。除了招募阿联酋人外,银行还投资于培养阿联酋人才。我们有一个基于积分的系统来衡量阿联酋化的成功,”这位官员说。
银行总共实现了其阿联酋化目标的25%至30%。“目标是到2026年在bfsi部门招聘至少5000名应届毕业生。我们还计划培训人才库,并为他们担任更高级的领导职位做好准备。该部门致力于阿联酋领导层在整个银行业培养和培养当地人才的总体愿景。”这位官员补充说。
更多阿联酋人追求银行业研究
与这一趋势相辅相成的是,阿联酋学生在金融和银行业学习的学生人数也急剧增加。“在过去的五年里,这些研究领域的入学率惊人地增长了75%。这一激增意味着阿联酋学生正在将他们的教育追求与bfsi部门日益增长的机会保持一致,准备在阿联酋的金融领域发挥不可或缺的作用。”epure说。
如今,公司一直在努力寻找本地人才,然后再寻找其他选择。data direct group董事长rajiv dalmia表示,自2004年以来,他的公司从一开始就设定了这些目标。dalmia说:“本地化是我们成长的关键难题,参考资料是我们人才的最佳来源。”他补充说,大约35-40名当地人迎合了data direct group的客户,包括主要政府机构。
阿联酋的公司正在采用一系列传统战略来实现其阿联酋化目标,包括积极参与以阿联酋为重点的招聘会和职业博览会,并与教育机构建立伙伴关系。
epure解释说:“许多公司正在转向人工智能和机器学习等先进技术,以寻求招聘的效率和准确性。”这为公司在候选人采购、评估和匹配要求期间提供了效率。
他们还有像mohre的absher这样的举措,旨在为私营部门的阿联酋人创造一个合适的工作环境,鼓励该行业为阿联酋人提供更多的工作机会,并为他们提供一些福利,如弹性工作时间和培训。此外,由mohre设计的在线门户网站tawteen gate帮助阿联酋人在私营部门获得就业机会。
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