从北大移民国外人数有多少（要怎样留住人才）

一年一度令社会关注的毕业季在年轮的转动之中悄然来临，许多高校的毕业生又再一次站在了他们人生的分岔路口，各自在路口之前徘徊、张望，试图找出一条适合自己且有前途的道路。

每当到这个时候，学生都会变得焦虑，都对自己的未来感到一片迷茫。而学校也为那些不考研且找不到工作的学生而费心劳神，因为每到毕业季，学生要就业或考研，学校也要统计学生的就业率，然后上报给上级部门，以此作为学校等级的评定标准之一。

而在国内最能引起社会关注的学校，主要是清华、北大以及人大等有资历的大学，新闻媒体都会把关注点放在这些高校的人才流向。

一、留在国外发展的人增多，国内人才的流失

随着我国经济的发展，许多家庭都积累了一些原始资金，为孩子的学习成长之路提供充足的物质需求。教育环境的改善，提高了本科生的入学率，与此同时，专业型人才也在不断的增加。

人才的增多，就意味着就业竞争压力的加大，为了进一步提升自身的竞争力，很多有条件的高校毕业生会选择出国深造，而这就成为了本文所讨论的话题——人才的流失。

出国留学，在国外学习好一门专业技术，才能在国外找一份好的工作。国内的竞争压力太大，想回国发展，就要面对巨大的就业挑战。因此有很多的人在国外读完书之后，会选择留在国外工作。

根据有关数据显示，清华大学有七分之一的应届毕业生都会选择出国留学，其中有69%的人都选择去美国进行深造，而在这一批留学生之中，有86%的人选择留在国外发展。

为何有这么多的留学生会选择在国外发展，而不是回国参与国家的社会主义现代化建设呢？这是一个值得我们去思考的问题。

二、为培养人才的前期教育成本

我国为了提高人们的综合素质，实施了九年义务教育，甚至现在12年义务教育也在试点实施，针对各个地区的发展状况以及学生的各阶段的发展水平，设置了不同学制的教育模式。

学生通过参加高考、填报志愿，进入理想的大学去学习一门专业课程，从而提高自己在某一领域的专业能力。

为了鼓励学生努力学习，各大高校会设置不同等级的奖学金，以奖励那些成绩优异的学生。每个学生的家庭情况不一样，学校会向那些家庭困难的学生发放不同等级的助学金，以减轻学生读书的经济负担。

学生在读研究生期间，不同高校的不同二级分院对研究生都会进行额外的生活费补贴，以作为他们在校研究课题的奖励。

可就算是这样，还是有很多清华大学的学生会选择出国留学并定居国外，我国人才流失的问题还是得不到有效地解决，面对这样的情况，我们该做出怎样的应对方法呢?

三、改善薪酬体制，吸引人才的驻足

从国内的就业情况以及薪酬体制来看，刚入职的新手小白，所能享受到的薪酬都是比较低的，且随着时间的转移，薪酬的提升空间也不会很大。

可人们出来工作是为了什么呢?就是为了能找到一份好的工作，能有一份稳定且高额的收入，再加上现在社会物价价格在不断的上涨，人们对薪酬的要求就变得更高了。

可国内的薪酬体制一般都比国外的要低，因此，在一番考量之下，有能力的人才就会选择出国学习，以提高自己的生活质量，若想留住人才，就要改善自身的薪酬体制。

四、完善高校的良好组织形象

很多高校为了留住和吸引研究生，都会着手多元化“校园文化”建设，学校也会花大量的物力财力去招聘一些有资历的教师去为学生提供学术上的指导，加强团队建设，提高学生的学习能力。

良好的校园氛围能够为学校加分，从而更好的留住人才，而校园氛围又主要分为两种，分别是精神氛围与物质氛围。

精神氛围是一种无形却又能让人感受得到的东西，它是由一个学校的制度所构建的，能够指引学生主动地去做一件事情的精神指导。

而物质氛围是一种有形的东西，它能看得到也摸得着，就比如学校的建筑物，它与精神氛围相辅相成，潜移默化地影响着学生的行为。

学校里的每一个学生都是独立的个体，他们都会有生活或是学习上的困扰，面对这种情况，学校应该要展现自己的人文关怀，主动关心学生，为学生提供帮助，从而增加学生在学校的归属感。

五、提高科研补贴以及科研人员的社会地位

对于科研人员，应该给予相应的科研补贴，还可根据科研成果的大小以及意义去适当地提高科研人员的奖励津贴，对于科研人员的家庭人员也要给予相应的安排，为科研人员解决后顾之忧，从而进一步留住人才。

现代社会新闻媒体的发展，让更多的人注意到的都是一些流量明星，一些对国家有极大贡献的科研人员反而得不到人们的关注，大部分明星的知名度都要比科研人员的要大，这会对科研人员的积极性有所打击。

对此，国家应加大对科研人员的扶持，提高了科研人员的社会地位，从而为科研事业营造一种良好的社会氛围。

六、加强学生的思想教育工作

改革开放之后，我国的经济得到了快速的发展，很多行业都处于欣欣向荣的发展状态。时代的发展，让社会对人才的需求也逐渐增高，学校应做好学生的职业规划思想准备工作，让学生及早地规划好自己毕业后的人生路线。

在面对就业问题上，应保持积极的就业态度，让他们不要刚进入社会就对薪酬抱有太大的期望，要学会循序渐进，不断地在工作之中提高自己的能力，从而进一步实现自己的人生目标。

总结

社会的发展，时代的进步，加上新兴企业的设立，为社会提供了更多的工作岗位，为应届毕业生提供了更多的择业机会。

我国经济实力的增长，提高了我国对突发事件的应变能力，中国在此次的新冠疫情之中，对各个领域的工作都做了相应的调整，使得一些室内从业人员在家也可以参与工作。

通过这次疫情，人们都能够看到国家对人民的人文关怀、内部的团结、相对安全的国内环境以及先进的科研成果，相信在以后的发展中，这些因素能吸引更多的人才留在中国发展。